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高考奖离职还有吗(高考奖金可以发放吗)

高考奖离职还有吗(高考奖金可以发放吗)摘要: 现在想离职,但是去年的奖金还有一部分没发,请教各位如果我离职,剩下的...。去年奖金属于你已得财产,只是因公司状况不好而迟发,所以你可以要到,如果公司拒...
现在想离职,但是去年的奖金还有一部分没发,请教各位如果我离职,剩下的...

去年奖金属于你已得财产,只是因公司状况不好而迟发,所以你可以要到,如果公司拒不支付,你可以申请仲裁。如果你要辞职,根据《劳动合同法》37条你要提前30日书面形式通知用人单位。

通常情况,奖金和销售的回款是挂钩的,具体制度请咨询用人单位人事部门或部门领导。

反正我是没见过!奖金的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。

但是如果公司有规定说,离职人员不享受去年的奖金,那么就没办法了,法律上是从公司规定的。如果干脆就没有写进劳动合同,那么就更没办法了,完全是公司的自主行为,发不发、怎么发、给谁发,都是公司说了算。

这就会面临一个问题了:因为有的公司是会在半年后发半年终奖的,但是如果这个人在七月份这样辞职了,能够拿到这份半年终奖吗?答案是不一定能够拿到的。首先,要看个人是什么时候入职的。

辞职了还有奖金发吗?

1、法律主观:辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。

2、法律分析:员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定。分两种情况:劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。

3、法律分析:奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。

4、法律主观:辞职后,职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。

5、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。

我2011年9月辞职,2011年12月原学校发了2009的高考奖,这奖金我能拿...

你好,所谓的高考奖,不过是年终奖巧立名目多发钱罢了,2011年9月就辞职了。你的档案也就在原学校注销,发钱的时候,自然没有你的。

根据上述问题回答如下:具体参考劳务合同里对奖金的规定,如何时发放奖金、奖金是否由公司自主发放等,防止公司以你已离职为由不将你列入发放奖金的名单中。

如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的,劳动者辞职,用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为,劳动者可以携带相关证据,到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

原则上应该拿到,因为这是对去年工作的奖赏。但是如果老板之意不给,你也没有办法,去仲裁要有证据。

享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。但直到2007年12月14日,国务院才正式出台《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。

合法的,如果你要辞职,需要提前提交书面申请。具体你参看一下下面两条规定:劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

申请助学金之后,就离职了,助学金还能发放吗?

1、不能领取。研究生生活补贴领取规定,申请人在领取补助(贴)期间离职的即停止发放各项补助,所以离职以后是不能领取的。研究生生活补贴就是等于就是国家助学金的一种类型,根据国家的规定,是一个月发一次,一共会发12个月。

2、申请的助学金是专款,专门用来助学生上学用的资金,没有上学助学金不会得到的。

3、能拿得到。根据《公司员工福利法》凡进公司工作满两年的正式职工,子女有考上高等院校及省级以上重点中等专业学校(非成人考试)的,公司均给予奖学金。

4、可以。需要在申请表中如实填写您已获得的助学金金额和来源,以避免重复获得助学金。

高三老师辞职有高考奖吗

1、有。高三老师承担着巨大的工作压力和负荷,尤其是在高考季节,为了减轻工作负担和压力,选择辞职以获得更轻松的工作环境,不会影响有高考奖。

2、不合法。教师的高考奖金也是工资的一部分,离职后工资和奖金都需要发放,否则违反了《劳动合同法》,是不合法的,可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。教师,以教育为生的职业,是人类社会最古老的职业之一。

3、没有了。服务器未满属于违约行为,教师既然已经离职了,那就说明已经不是学校的在职人员了,那高考的奖金不再给个人发放。

离职当月奖金还有吗?

1、法律主观:劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。

2、法律分析:员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。

3、福利待遇,一些福利待遇,如医疗保险、养老金计划等,会在离职后的一段时间内继续保留,具体根据银行的政策而定,补偿金或解雇福利,根据当地劳动法和银行的政策,离职员工有资格获得一定的补偿金或解雇福利。

4、法律主观:一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

5、法律主观:辞职后,职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。

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